Warum steigen Menschen mit narzisstischen oder manipulativ-psychopathischen Tendenzen so oft an die Spitze von Unternehmen auf – und wieso wird das gesellschaftlich kaum hinterfragt? In diesem Artikel werfen wir einen tiefen Blick auf die Mechanismen, die dies möglich machen: von neuronalen Kurzschlüssen bei der Wahrnehmung von Macht bis hin zu kulturellen Belohnungssystemen, die Fassade über Integrität stellen. Wir beleuchten die Unterschiede zwischen echter und gespielter Empathie.

Klassisches Projektmanagement folgt einem strikten Plan: Der Projektmanager definiert Anforderungen, erstellt einen detaillierten...